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隨著經濟全球化的發展，海外的市場需求越來越大，越來越多的企業開始將目光投向海外。而海外靈活用工作為一種新興的用工方式，受到了越來越多企業的青睞。本合同旨在為您提供一份關于海外靈活用工的合同范本，希望能夠對您有所幫助。

一、定義

1. 海外靈活用工：指在海外地區通過雇傭外包公司或個人等形式，實現員工與雇主之間的遠程協作和業務合作的一種新型用工模式。

2. 用工時間：指雙方約定的用工期限，通常不少于半年。

二、合同主體

1. 甲方（雇主）：指與乙方（雇員）簽訂本合同的單位或個人。

2. 乙方（雇員）：指受雇于甲方的員工，通過遠程工作等方式完成甲方指定的任務。

三、服務內容及報酬

1. 服務內容：包括但不限于以下方面：

（1）協助甲方招聘并管理乙方向海外派遣人員；

（2）根據甲方要求制定和執行海外用工計劃；（3）協調乙方與當地政府、機構等相關部門的關系；（4）負責處理乙方在海外的各種事務，如簽證申請、保險購買等；（5）為乙方提供必要的培訓和支持。

2. 報酬：根據服務內容和服務質量確定，具體數額由雙方協商決定。

四、責任與義務

1. 甲方應按照約定支付乙方相應的報酬，不得拖欠或克扣。

2. 對于乙方的工作表現，甲方應當給予充分的認可和鼓勵，并提供必要的培訓和晉升機會。

3. 在履行職責時，乙方必須遵守當地的法律法規和相關規定，確保自身安全和合法權益不受侵犯。

五、爭議解決

1. 本合同項下發生的糾紛，雙方可協商解決，協商不成時可以提請仲裁或司法程序解決。

六、其他事項

1. 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__年。

2. 如需對本協議的任何條款進行修改，雙方應當協商一致后重新簽訂協議。

七、終止條件

1. 任何一方違反本合同規定的行為，導致另一方受到損失的，另一方有權解除本