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　　通常情況下，企業(yè)繳納的福利費(fèi)應(yīng)按照工資薪金所得項(xiàng)目進(jìn)行納稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。因此，如果企業(yè)的福利費(fèi)用屬于工資、薪金所得項(xiàng)目，則需要按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　具體而言，福利費(fèi)用的扣除標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1.對(duì)于員工實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)用，可以據(jù)實(shí)扣除；

　　2.如果員工取得的是股權(quán)激勵(lì)等形式的福利，則不能在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　此外，個(gè)人所得稅法還規(guī)定了免征額和稅率檔次。其中，免征額為5000元/月（6萬(wàn)元/年），適用稅率分為超額累進(jìn)稅率和比例稅率兩部分。超額累進(jìn)稅率適用于超過(guò)起征點(diǎn)以上的部分，比例稅率適用于不足起征點(diǎn)的金額。

　　綜上所述，企業(yè)繳納的福利費(fèi)用是否需要交個(gè)稅取決于其是否符合工資薪金的定義以及具體的稅收政策規(guī)定。建議咨詢(xún)稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人士以獲取更準(zhǔn)確的答案。