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股權結構設計方案應遵循以下原則：

1. 明確股東身份和權利義務：在公司章程中明確規定每個股東的身份、權利和義務，確保每個股東都清楚自己的責任和利益。

2. 分層級持股：根據公司的業務特點和發展階段，將股份分為不同層級，如創始股、骨干股等，以激勵核心團隊的積極性和忠誠度。同時，也要考慮員工持股計劃，讓更多人參與到企業的發展過程中來。

3. 合理分配股權比例：根據股東的貢獻程度和個人能力等因素，確定合理的股權占比，避免出現大股東獨攬決策權的情況；同時也應該考慮到小股東的利益保護問題, 確保他們有足夠的股權份額來分享企業的收益。

4. 制定退出機制：為防止股東因個人原因離開公司時造成損失，需要建立明確的退出機制，包括股份轉讓或回購條款，以及股東離職時的補償措施等。

5. 加強監督和管理：設立董事會作為公司的最高權力機構，負責監督和管理公司的運營和發展；另外，也可以引入外部專業機構進行審計和監督，以確保股權結構的合法合規性。

6. 不斷優化調整：隨著公司的發展變化，股權結構也需要不斷優化和調整，以適應新的需求和挑戰?？梢远ㄆ谠u估股權結構和激勵機制的實施情況，并根據實際情況做出相應的調整。