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勞務派遣員工辦理退休的流程基本與一般企業員工相似，主要步驟如下：

1. 達到法定退休年齡：男性員工一般滿60周歲，女性員工一般滿50周歲（某些特殊工種或地區可能有所不同）。

2. 提前準備資料：包括但不限于身份證、戶口本、近期照片、個人檔案、社保繳費記錄證明、勞動合同或勞務派遣協議等相關文件。

3. 申請退休：首先，與勞務派遣公司溝通，由勞務派遣公司或本人到社保服務中心辦事大廳預約，按照預約時間辦理退休審核手續。

4. 退休審批：前往人力資源和社會保障局設立的窗口提交退休審批所需的全部材料，進行退休資格審查。

5. 審批通過：經人力資源和社會保障局審批符合退休條件后，攜帶退休審批表、本人身份證至個人繳費窗口，確認社保繳費年限和金額，辦理基礎信息修改。

6. 辦理養老金發放賬戶：到指定的銀行辦理養老金代發借記卡，以便退休金的發放。

7. 轉移檔案：檔案可能需要從勞務派遣公司轉至當地社保局，以便進行待遇核算。

8. 確認待遇并開始領取：社保局核準退休待遇后，按照規定時間開始領取養老金。

請留意，各地政策可能存在差異，具體的辦理程序和所需資料建議咨詢所在地的社會保險經辦機構或勞務派遣公司獲取最準確的信息。同時，勞務派遣員工在辦理退休時要注意自己的社保繳費是否連續、足額，以免影響退休待遇的計算和領取。