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　　個(gè)體工商戶不簽勞動(dòng)合同是違法的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　因此，個(gè)體工商戶作為用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果個(gè)體工商戶未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨支付雙倍工資的法律責(zé)任。

　　以上信息僅供參考，如有疑問(wèn)或需要了解更多信息，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或律師。